Lịch sử, các tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều điều mà chúng ta đang hưởng lợi ngày nay, ví dụ như trả lương khi nghỉ ốm, bảo vệ cho Phụ nữ mang thai và quy định về làm việc theo giờ giảm.
Trong thời gian gần đây, một trong những thành tựu lớn nhất của các tổ chức Công đoàn là việc áp dụng mức lương tối thiểu toàn quốc tại Đức cho các Doanh nghiệp không có hiệp định lao động. Mức lương này được điều chỉnh đều đặn – các tổ chức Công đoàn tham gia quyết định khi tăng lương.
Vào mùa thu năm 2019, Hiệp hội Công nhân Xây dựng Đức (IG BAU) đã đàm phán để tăng quyền nghỉ phép cho người làm vệ sinh tòa nhà, quy định này áp dụng trên toàn nước Đức. Những đồng nghiệp này hiện đã có 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.
Đối với nhân viên trong ngành Ẩm thực hệ thống, Tổ chức Công đoàn và Người lao động ngành Ẩm thực (NGG) đã đàm phán hiệp định lao động vào năm 2020, trong đó dự định tăng lương gần 28% trong vòng 4 năm.
Vào tháng 6 năm 2022, với sự hỗ trợ của ver.di, đã thành lập Hội đồng quản trị đầu tiên tại một Trung tâm phân phối của Amazon tại Châu Âu.