تاريخيًا حققت النقابات العديد من الأشياء التي نستفيد منها جميعًا اليوم؛ على سبيل المثال استمرار دفع الأجور في حالة المرض، وحماية الأمومة، وأنظمة العمل لوقت قصير.
فكان أحد أعظم النجاحات التي حققتها النقابات العمالية مؤخرًا هو فرض حد أدنى للأجور على مستوى ألمانيا بأكملها للشركات التي ليس لديها اتفاقية جماعية. ويخضع هذا الحد الأدنى للتعديل بصفة دورية - والنقابات تساهم في اتخاذ قرارات الزيادة.
في خريف عام 2019 تفاوضت النقابة الصناعية للبناء والزراعة والبيئة (IG BAU) على استحقاق إجازة أعلى لعمال تنظيف المباني، وأصبح ينطبق على ألمانيا بأكملها. ومن ثم أصبح الزملاء الآن يتمتعون بإجازة مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا سنويًا.
في عام 2020 تفاوضت نقابة المأكولات والمشروبات وقطاع المطاعم (NGG) على اتفاقية جماعية للموظفين في قطاع تقديم الطعام تنص على زيادات في الأجور بنسبة 28 % تقريبًا في غضون 4 سنوات.
في يونيو 2022، وبدعم من اتحاد الخدمات المتحدة (ver.di)، تأسس أول مجلس عمال في مركز توزيع تابع لشركة أمازون في أوروبا.