Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. aber „Aller Anfang ist gar nicht schwer“, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Einsteiger*innen in die Betriebsratsarbeit. dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

• Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
• Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
• Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
• Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik
• Beschlussfassung des Betriebsrats
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Im Allgemeinen wird bei Betriebsräten mit weniger als 9 Mitgliedern nach § 27.3 BetrVG die Durchführung der laufenden Geschäfte auf die oder den Betriebsratsvorsitzenden übertragen. Im Seminar wird den Fragen nachgegangen, welche die speziellen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz sind und wie die übertragenen laufenden Geschäfte ordnungsgemäß erfüllt werden können. Das Seminar richtet sich speziell an Betriebsratsvorsitzende, deren Stellvertreter*innen und freigestellte Betriebsratsmitglieder.

Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch eines BR-I-Grundlagenseminares!

Thematische Schwerpunkte:

• Aufgaben der*des Vorsitzenden
• Einholung von Auskünften und Beschaffung von Unterlagen
• Entgegennahme und Prüfung von Anträgen und Beschwerden
• Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers
• Vorbereitung, Einberufung und Leitung von BR-Sitzungen
• Ordnungsgemäße Beschlüsse und Protokollierung
• Vertretung des BR im rahmen seiner Beschlüsse
• Abgabe von Erklärungen
• Einblicksrecht in Brutto- und Gehaltslisten

Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen – wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen – greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen Arbeitnehmer*innen ein. Der Betriebsrat hat in vieler dieser Punkte ein Mitspracherecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92 – 105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden, formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.

Thematische Schwerpunkte:

• Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Personalplanung und Mitbestimmung
• Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
• Berufsbildung und Qualifikation
• Kündigungen

Der Wirtschaftsausschuss ist für die Interessenvertretung in der heutigen zeit besonders wichtig und besonders schwierig. Viele Unternehmen wurden und werden von der Corona-Krise wirtschaftlich negativ beeinflusst; teilweise sehr schwerwiegend. da ist es für den Betriebsrat gut, genau Bescheid zu wissen und den hohen fachlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Unser Hybrid-Seminar findet zwei Tage in Präsenz statt. Hier werden die rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen vermittelt. Am Anschluss gibt es für jede betriebliche Interessenvertretung einen separaten 120-minütigen Online-Nachbereitungstermin, in welchem detailliert und konkret die spezifische wirtschaftliche Lage des Unternehmens besprochen und Handlungsstrategien entwickelt werden.

Thematische Schwerpunkte:

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Informationsansprüche des Wirtschaftsausschusses
• Ansatzpunkte des Wirtschaftsausschusses im betrieblichen Rechnungswesen
• Kennzahlenbildung und Interpretation
• Der Jahresabschluss und seine Bestandteile
• wirtschaftliche Beurteilung des Unternehmens

Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber „Aller Anfang ist gar nicht so schwer“, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Einsteiger*innen in die Betriebsratsarbeit. dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

• Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
• Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
• Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
• Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik
• Beschlussfassung des Betriebsrates
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Du bist neu gewähltes Betriebsratsmitglied oder ihr seid ein neu gewähltes Gremium? Das erste Grundlagenseminar für Betriebsräte habt ihr vielleicht sogar schon erfolgreich absolviert und trotzdem fehlt euch eine Idee davon, wie ihr euer Wissen in der Praxis umsetzen sollt? Dann ist dieses Seminar genau das Richtige! Zusammen werden wir ganz praktische Fragen der allgemeinen Betriebsratsarbeit behandeln: Wie verteilt man am beste die Aufgaben im Gremium? welche Themen sind wichtig im Betrieb und wie gehen wir sie an? wie führt man eigentlich eine Betriebsversammlung durch? Diese und viele weitere Fragen werden wir anhand ganz praktischer Übungen mit euch behandeln.

Thematische Schwerpunkte:

• Kompetenzen nutzen – Stress vermeiden: Aufgabenverteilung im Gremium
• Wo brennt’s im Betrieb? – Instrumente der Themenfindung
• Inhaltsanalyse, Strukturierung und Organisation von Vorhaben
• Ziele formulieren und verfolgen
• Unterstützung von außen: Gewerkschaften, Weiterbildungen, Austausch mit anderen Gremien

Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirkungsvoll zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber „Aller Anfang ist gar nicht so schwer“, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Einsteiger*innen in die Betriebsratsarbeit. dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

• Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
• Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
• Rangfolge der Rechtsquellen
• Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik
• Beschlussfassung des Betriebsrates
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten