Diese Seminarreihe richtet sich an gewählte Betriebsrätinnen, die sich fundiertes Wissen zur rechtlichen Grundlage ihrer Tätigkeit aneignen oder ihr vorhandenes Wissen systematisch auffrischen möchten. In einem unterstützenden Lernumfeld unter Frauen vermitteln wir die Inhalte des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) verständlich, praxisorientiert und in vier aufeinander aufbauenden Modulen.
Die Seminarreihe stärkt Frauen in ihrer Rolle als Interessenvertreterinnen. Sie lernen, wie sie ihre Beteiligungsrechte effektiv nutzen und betriebliche Mitbestimmung aktiv mitgestalten können – rechtssicher, strukturiert und mit Selbstvertrauen.

Die Module der Reihe

Modul 1 – Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz

Modul 2 – Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

Zielgruppe:
Betriebsrätinnen (auch Ersatzmitglieder), die sich rechtlich absichern, ihre Kenntnisse vertiefen und sich mit anderen Frauen über Erfahrungen und Strategien austauschen möchten.

Hinweis:
Die Module bauen aufeinander auf, können aber auch einzeln belegt werden.

Gemeinsam stärken wir betriebliche Mitbestimmung und weibliche Perspektiven im Gremium.

Diese Seminarreihe richtet sich an gewählte Betriebsrätinnen, die sich fundiertes Wissen zur rechtlichen Grundlage ihrer Tätigkeit aneignen oder ihr vorhandenes Wissen systematisch auffrischen möchten. In einem unterstützenden Lernumfeld unter Frauen vermitteln wir die Inhalte des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) verständlich, praxisorientiert und in vier aufeinander aufbauenden Modulen.
Die Seminarreihe stärkt Frauen in ihrer Rolle als Interessenvertreterinnen. Sie lernen, wie sie ihre Beteiligungsrechte effektiv nutzen und betriebliche Mitbestimmung aktiv mitgestalten können – rechtssicher, strukturiert und mit Selbstvertrauen.

Die Module der Reihe

Modul 1 – Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz

Modul 2 – Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

Zielgruppe:
Betriebsrätinnen (auch Ersatzmitglieder), die sich rechtlich absichern, ihre Kenntnisse vertiefen und sich mit anderen Frauen über Erfahrungen und Strategien austauschen möchten.

Hinweis:
Die Module bauen aufeinander auf, können aber auch einzeln belegt werden.

Gemeinsam stärken wir betriebliche Mitbestimmung und weibliche Perspektiven im Gremium.

Während der Betriebsrat in vielen Punkten nur informiert oder angehört werden muss, sind seine Rechte im Bereich der sozialen Angelegenheiten besonders stark, denn hier hat er Mitbestimmungsrechte. Ziel des Seminares ist es, die gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates systematisch zu vertiefen. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten werden auch die Betriebsvereinbarungen eingehend besprochen. Weiterhin werden das Einigungsstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren wesentlicher Bestandteil des Seminares sein.

Thematische Schwerpunkte:

• Rechtshierachie
• Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten
• Die Betriebsvereinbarung
• Die Einigungsstelle
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen – wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen – greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen Arbeitnehmer*innen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitspracherecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte.

Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden, formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.

Thematische Schwerpunkte:

• Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Personalplanung und Mitbestimmung
• Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
• Berufsbildung und Qualifikation
• Kündigungen

Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen – wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen – greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen Arbeitnehmer*innen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitspracherecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte.

Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden, formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.

Thematische Schwerpunkte:

• Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Personalplanung und Mitbestimmung
• Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
• Berufsbildung und Qualifikation
• Kündigungen

Um die Interessen der Arbeitnehmerinnen im Sinne seiner Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber „Aller Anfang ist gar nicht so schwer“, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragrafendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Einsteigerinnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesondere um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.

Thematische Schwerpunkte:

• Historische Entwicklung der Betriebsverfassung
• Selbstverständnis und Aufgaben des Betriebsrates
• Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
• Gesetze und Kommentare für die Betriebsratstätigkeit
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik
• Beschlussfassung des Betriebsrates
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten