Präventiv handeln – bevor Diskriminierung entsteht

Häufig wird in den Betrieben nur auf Diskriminierung reagiert. Dabei kann man auch präventiv damit umgehen. Leitbilder, Fortbildungen, Beschwerdestellen nach dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz, Betriebsvereinbarungen und weitere Maßnahmen können die Sensibilisierung von Beschäftigten schärfen und Diskriminierung vorbeugen. Denn das ist unsere gemeinsame Aufgabe. Egal ob Arbeitgeber:innen, Betriebsräte oder Beschäftigte – egal ob sie selber von Diskriminierung betroffen sind oder nicht. Warum sollte ein Teamtag nicht einmal von migrantischen Kolleg:innen organisiert werden? Warum sollte eine Fortbildung nicht auch Diskriminierung zum Thema haben? Wir unterstützen euch gerne in der Planung und Umsetzung von präventiven Angeboten in euren Betrieben.

Anlaufstellen

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