Mobbing und Diskriminierung sind schwerwiegende Probleme, die in vielen Betrieben auftreten und sowohl die Gesundheit der Betroffenen als auch das Arbeitsklima insgesamt belasten. In beiden Fällen handelt es sich um ein systematisch betriebenes ausgrenzendes, feindseliges oder stigmatisierendes Verhalten. Bei Betroffenen führt es zu schwerwiegenden psychischen und gesundheitlichen Belastungen, oft verbunden mit langen Fehlzeiten.
Der Arbeitgeber und die betrieblichen Interessenvertretungen sind in der Pflicht, Mobbing und Diskriminierung zu unterbinden und ein wertschätzendes Arbeitsklima zu fördern. Doch wie geht man mit Mobbing-Situationen um und steht Betroffenen wirkungsvoll zur Seite? Im Seminar wollen wir vor allem ganz praktische Hilfestellung zur Prävention und zu einer sensiblen Gesprächsgestaltung geben.
Thematische Schwerpunkte:
- Definitionen und Formen von Mobbing und Diskriminierung
- Ursachen, Anzeichen, Verläufe und Folgen von Mobbing und Diskriminierung
- Rechtliche Grundlagen und wichtige Gesetze für BR/PR
- Unterstützung von Betroffenen: Gesprächsführung und Intervention
- Prävention und Handlungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und externen Akteuren