Betriebliche Interessens­vertretung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

27. - 29.04.2021Carat Hotel Erfurt, Hans-Grundig-Straße 40, 99099 Erfurt

Sind Arbeitnehmer*innen länger krank, so ist der Arbeitgeber verpflichtet ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, um für die betroffenen Beschäftigten die Rückkehr in den Betrieb oder die Dienststelle entsprechend ihrer gesundheitlichen Voraussetzungen bestmöglich zu gestalten. Hierbei sind die betrieblichen Interessenvertretungen zu beteiligen. Oft herrscht bei den betroffenen Kolleg*innen Unsicherheit – nicht nur in Bezug auf den BEM-Prozess, sondern auch darüber, inwieweit sie den Arbeitsanforderungen (noch) gewachsenen sind. Im Seminar wollen wir uns zum einen mit der formalen Durchführung des BEM beschäftigen, zum anderen aber auch damit, wie die Interesseenvertretungen sensible im BEM-Prozess begleiten und unterstützen können.

Thematische Schwerpunkte

  • Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM
  • Rolle des BEM im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Die einzelnen Schritte im BEM-Prozess
  • Rolle und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
  • Unterschied: Krankenrückkehrgespräch und BEM-Gespräch
  • Wichtiges zum Datenschutz
  • Kommunikation im BEM – schwierige Gesprächssituationen sensibel gestalten
20210427_Flyer BEM_ErfurtHerunterladen

20210714_Leiharbeit_Saalfeld neuer TerminTeilnahmebedingungenFormular_Beschluss_BR_Formular_Beschluss_SBVLAnmeldeformular BR PR SBV20210223_Beiblatt Hinweise zum Infektionsschutz DIN A 4

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

27. - 29.04.2021 Carat Hotel Erfurt, Hans-Grundig-Straße 40, 99099 Erfurt

















    Die Freistellung der Vertrauensperson der Menschen mit Behinderung und deren StellvertreterInnen erfolgt nach § 178.4 i.V.m. § 179.8 SGB IX.

    Der Betriebsrat/Personalrat hat die Teilnahme am o. g. Seminar gem. § 37.6 BetrVG bzw. § 46.1 ThürPersVG (§ 46.6 BPersVG) beschlossen.


    Der Betriebsrat/Personalrat hat beschlossen, dass im Falle meiner persönlichen Verhinderung das BR-/PR-Mitglied an dieser Schulung teilnehmen wird.


    Für die Teilnahme von Betriebs- und Personalräten muss ein entsprechender Kostenbeschluss gefasst werden. Der Betriebsrat/Personalrat hat dem Arbeitgeber den Teilnahme- und Kostenbeschluss zur Kenntnis gegeben.




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