الزميلة العزيزة / الزميل العزيز،

هل كنت تعلم أن مؤسس شركة أمازون، جيف بيزوس، يُعدّ من بين أغنى خمسة أشخاص في العالم؟ إذ تُقدَّر ثروته بأكثر من 200 مليار دولار. هذا الثراء الهائل لم يتحقق إلا بفضل جهود العاملين في أمازون — وغالبًا على حساب صحتهم. ومع ذلك، فإن الأرباح لا تُوزَّع على العاملين الذين يحققونها في صورة أجور عادلة، بل تذهب إلى مجالس الإدارة، بينما تكون ظروف العمل في أمازون سيئة في كثير من الأحيان. وهذا أمر غير عادل!

ولا يتعلق الأمر بالمال فقط. فالعاملون في أمازون يحدثوننا عن ضغط العمل الشديد والمستمر. هل سبق أن استُدعيتَ إلى اجتماع مع الإدارة لأنك لم تحقق أهداف الأداء المطلوبة؟ هذا النوع من الضغط يُسبّب المرض والإرهاق. لكن حتى في حال المرض، تظهر مشاكل أخرى — فهل حدث أن رفضت أمازون دفع أجرك أثناء فترة مرضك؟ أو حاولت إقناعك بالاستقالة، أو هددتك بالفصل بسبب أيام غيابك المرضي؟

توجد أيضًا مشكلات إضافية يواجهها خصوصًا الزملاء والزميلات من خارج ألمانيا. هل سبق أن شعرت بأن أمازون استغلّت ضعف إتقانك للغة الألمانية؟ أو تعرضت للتمييز ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لمعالجته؟

نحن، في نقابة الخدمات المتحدة (ver.di) ومشروعي اتحاد النقابات الألماني (DGB) «الاندماج العادل Faire Integration » و«التنقل العادل Faire Mobilität»، ندعم العاملين في أمازون من أجل نيل حقوقهم.

هل لديك أسئلة أو مشاكل تتعلق بعقد عملك في أمازون؟
هل أنت مستعد للانضمام إلى النقابة والعمل مع زملائك من أجل تحسين ظروف العمل في أمازون؟

إذا كانت إجابتك نعم، فاتصل بنا! فمعًا، يمكنك أنت وزملاؤك أن تُحدثوا فرقًا حقيقيًا في بيئة عملكم داخل أمازون، ونحن سنقف إلى جانبكم في ذلك.